劳动合同(发型师)

XX连锁员工劳动合同

XX（甲方），现聘用 ______（乙方）为甲方劳动合同制职工，双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，合订本合同，以便共同遵守。
　第一条合同期限　　合同期限为_____ 年，从 __________年______月______日至__________年______月______日止。其中试用期为______个月，从 __________年______ 月______ 日至__________年 ______月______日止。
　第二条工作岗位　　甲方聘用____________________为本公司的_____________________，甲方有权根据需要及乙方的能力、表现，调整工作岗位，乙方有反映本人意见之权利。未经甲方同意，乙方须服从甲方的管理和安排。
　第三条教育培训　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。
　第四条工作时间　　每月休息四天，上班时间、工作班次由店内依情况安排。
　第五条劳动报酬　　设计师以多劳多得计薪资
　　甲方发薪日期为隔月25日，实行先工作后付薪。
　第六条劳动纪律　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方按奖惩规定给予批评、教育、
处罚，直至解除劳动合同。

第七条劳动合同的解除与不得解除的规定　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：　（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无
法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确
需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：
（1）甲方以暴力或者非法限制人身自由
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